Waarom verlaten medewerkers de zorg- en welzijnssector? In dit regionale uitstroomonderzoek, uitgevoerd door Flever in samenwerking met vijf zorg- en welzijnsorganisaties geven 433 oud-medewerkers inzicht in hun vertrekredenen en verbeterpunten.
De resultaten laten zien dat thema’s als leidinggevenden, privésituatie, ontwikkelmogelijkheden, werkinhoud en werkdruk het vaakst bijdragen aan vertrek. Vooral een gebrek aan doorgroeikansen, te weinig uitdaging en hoge werkdruk worden genoemd. Medewerkers waarderen hun werk, maar ervaren regelmatig tekort aan collega’s en gebrek aan tijd voor cliënten.
Positief is dat meer dan de helft van de vertrekkende medewerkers in 2024 binnen de sector zorg en welzijn blijft. Organisaties kunnen de resultaten gebruiken om gericht te werken aan goed werkgeverschap, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Het onderzoek biedt concrete handvatten voor werkgevers en beleidsmakers om samen te werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Flevoland.