Infographic – Flevolandse arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Prognose 2023-2033

Deze vierde deelpublicatie zoomt in op de uitdagingen rondom het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers in Flevoland. Deze publicatie biedt inzicht in uitstroomcijfers, vertrekredenen en mogelijke oplossingen om personeel te behouden. Hoewel de uitstroom in 2023 iets is gedaald, blijft het behoud van medewerkers een belangrijke uitdaging. Ontwikkelingsmogelijkheden, werkplezier en betere arbeidsvoorwaarden zijn cruciaal om

De zorg- en welzijnsarbeidsmarkt in Flevoland richt zich op de instroom van nieuw personeel in de sector. Deze deelrapportage vormt het derde deel van onze reeks publicaties en in deze publicatie wordt specifiek ingegaan op de instroom van personeel en de uitdagingen die hierbij spelen. Ondanks de doelstelling om jaarlijks 4.200 jongeren te interesseren voor

De arbeidsmarkt binnen zorg en welzijn blijft voortdurend in beweging; daarom volgen we de ontwikkelingen ervan in Flevoland nauwlettend. Deze deelrapportage vormt het tweede deel van onze reeks publicaties en biedt een overzicht van de actuele cijfers en trends binnen de zorg- en welzijnssector.

Deze prognose van de Flevolandse arbeidsmarkt Zorg en Welzijn biedt inzichten in trends voor de komende tien jaar (2023 – 2033). Het rapport bevat het referentiescenario, afgeleid van demografische ontwikkelingen en recente trends. De focus ligt op de zorgsector, waar de vraag naar zorgpersoneel naar verwachting zal stijgen, met name in verpleging, thuiszorg en kinderopvang,